El Govern incrementa en un 3,1% el sou del personal funcionari en el nou conveni.
Aquest matí s'ha signat l'Acord general sobre condicions de treball del personal funcionari de la Generalitat de Catalunya entre l'Administració i les organitzacions sindicals representades a la Mesa General de Negociació. Aquest acord preveu un increment salarial per al 2006 d'un 3,1% i la creació d'un fons addicional. Pel que fa a les polítiques d'ocupació pública, estableix com a principi l'objectiu general de reducció de la temporalitat en l¡ocupació pública i reserva un mínim del 5% dels llocs de treball a les convocatòries per a persones amb discapacitat.
L'Acord, signat pel conseller de Governació i Administracions Públiques, Joan Carretero, i els representants de les organitzacions sindicals CCOO, IAC, CEMSATSE i UGT, afectarà directament o indirectament uns 130.000 funcionaris i funcionàries de la Generalitat, entrarà en vigor quan es publiqui en el DOGC, després que el Govern l'aprovi, i restarà vigent fins al 31 de desembre del 2008.
En l'apartat de retribucions, es fixen com a increments generals els que determini l'Estat, tant pel que fa a l'increment general de la Llei de pressupostos de l'Estat com el que s'estableixi en la negociació general. Pel que fa al 2006, aquests augments s'hhan fixat en un 3,1% (que es desglossa en un 2% d'increment general i entre un 1,05 i un 1,1% resultant de l'increment de les pagues extraordinàries fins al 100% de complement de destinació a la paga de desembre). L'Acord també estableix un fons addicional que estarà dotat, per als anys 2006, 2007 i 2008, amb el 0,05%, el 0,20% i el 0,30% de la massa salarial respectivament, que respon a la millora de la productivitat.
Compromís de no contractar ETT
Quant a les polítiques d'ocupació pública, l'Acord estableix l'objectiu general de reducció de la temporalitat en l'ocupació pública. També s'hi estableixen un seguit d'actuacions per optimitzar els recursos propis, i s'hi incorpora com a novetat el compromís de no contractar ETT. També amb l'objectiu d'estabilitzar l'ocupació i reduir la temporalitat, les convocatòries de procediments de selecció tindran una periodicitat mínima biennal pel que fa als cossos generals; així mateix, es reservarà un mínim del 5% dels llocs de treball per a persones amb discapacitat.
Altres mesures en aquest àmbit són la posada en marxa de sistemes d'homologació de places i formes d'accés, en coordinació amb altres administracions, per facilitar el compliment del principi de reciprocitat que ha de regir la mobilitat entre administracions, així com la incorporació del model de carrera professional horitzontal, mitjançant el sistema de consolidació del grau personal. Paral·lelament, com a mesura accessòria a la carrera, es regula la racionalització de la productivitat: tot plegat permetrà introduir l'avaluació del rendiment personal a l'hora de determinar tant la carrera com la part variable de les retribucions.
Pel que fa a la jornada laboral, es manté per al personal d'administració i tècnic la jornada ordinària en còmput setmanal de 37,5 hores que s'està fent fins ara. La jornada d'estiu, de 35 hores setmanals, es farà entre l'1 de juny i el 30 de setembre. Així mateix, com a mesura accessòria de conciliació de la vida laboral i familiar, l'horari durant els períodes de vacances escolars de Nadal i Setmana Santa es fixa en set hores diàries.
En l'àmbit de les polítiques per la igualtat, s'incorporen a l'acord les mesures previstes al Projecte de llei de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal de les administracions públiques catalanes, actualment en tràmit parlamentari, i es crea un òrgan paritari per fer-ne el seguiment. Aquest òrgan, a través d'un grup de treball específic, vetllarà per les polítiques d'inserció de col·lectius amb especial dificultat d'accés a l'ocupació pública. Es dóna, així, continuïtat a les polítiques d'inserció iniciades en aquests dos darrers exercicis, en la línia de l'avanç cap a l'ocupació estable dels col·lectius afectats per disminucions físiques, psíquiques o sensorials.
D'altra banda, l'Acord també incorpora les millores en l'àmbit de la seguretat i la salut laboral derivades del pacte sobre drets de participació en prevenció de riscos laborals que van signar l'Administració i les organitzacions sindicals a principis del mes de setembre. Entre les novetats d'aquest pacte cal destacar la incorporació de la figura del delegat territorial de prevenció. Finalment, l'Acord també preveu la creació, durant l'any 2006, d'un òrgan de solució extrajudicial de conflictes que pretén estendre el seu àmbit d'actuació a totes les administracions públiques catalanes.
Cal destacar que per primera vegada en l'àmbit de la Generalitat se signa un acord d'aquest tipus amb mitjans telemàtics, és a dir, amb signatura electrònica i amb la mateixa validesa jurídica que amb la signatura tradicional. La signatura electrònica pressuposa una simplificació i un estalvi de temps.